根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团公司总总监唐志强对新企业员工提供给期盼与呵护，对成年人发展、立志提供几点意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其二，的共青团要明白了感思。的共青团要勤奋，要脚踩实地考察，要常存感思之诚。感思双亲，就应认真做工作，收获这些；感思客户，就应实现忠实客户，爱岗务实，和客户同甘共苦，暴荣辱与共。 三是，的年轻人要敢说敢做意识之勇。制造业企业的如今存在制造业企业变革开展，需要的年轻人敢说敢做意识精神上的，起到的年轻人活力充分、良好领先的作用，顺利勇挑担起，不亏待全家人、中小学校、工司的的培养，立足呢本岗，真抓务实，任劳任怨尽职尽责；要敢面临瓶颈，敢于尝试；要严于律已，起到正电量，弘杨正气，为制造业企业的快速发展开拓创新。大品牌党委会组织部长、董事局长董繁荣富强价绍了到现阶段经济条件趋势、工业企业的成长 历史进程、大品牌的輝煌成为和成长 竞争优势，对新机关人员明确提出三点渴望和标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照守规则，就要要敢革新。做新入职培训的事业人员，同学们要认真负责的学习行业领域规定标准化了、高技术标和有限总部的地方性法规事业管理机制，让规定标准化了、守规则和事业管理机制入脑入髓，用规定标准化了、守规则带动好自个儿的习惯，用规定标准化了、标打造好每项个营业部分项水利工程水利工程，用规定标准化了、守规则事业管理好每项笔经济快速发展金融业务，用规定标准化了、守规则概率管控好每项项营业概率。时要要敢革新、擅长革新，擅长遇到人们无遇到的原因、擅长个人总结结尾人们无个人总结结尾出的經驗。同学们在事业中，不要紧紧围绕着 有限总部快速发展，习惯性组织化地考虑和研究事业中的各种各样原因，尽力在各的管理岗位上面有所提升。四是要锻炼运动身体性能，也可以历练品格。同学们从想当同学们转头为想当厂家人，最新、期待的与迷茫的状态相互交织，相互纠缠！在角色名改变的历程中，抱歉历程中，同学们还要锻炼运动身体性能，以立即不胜任工作任务管理岗位，重在历练品格，养成合适往上走的使用价值价值观的作用；要始终保持保持稳定醒悟的脑壳，扣好的职业之路的首要粒扣子，不行被纷纭简化的不正常认识所欲望。要始终保持大力提高我的职业道德谈吐，大力提高廉洁勤政遵规守纪认识，知敬佩、存戒惧、守底线思维，常存律己之诚，常思贪欲之害，在你是我心中托起拒腐防变的耐用防线，在所以前提下都有经受得了考察，清清廉白处世，干干静净认真做事。同学们务一定要掌控人这一辈子的商机，立足志存的努力目标值，把我重塑变成了想当德才才德兼备的优秀团队人员，切不行因贪恋蝇头微利而溜进穷途末路，直接影响我的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）